Dois-je choisir entre l'épargne salariale et l'assurance vie ?
L'épargne salariale et l'assurance vie se ressemblent de plusieurs manières. Tout d'abord pour comprendre cela nous allons étudier la définition et le fonctionnement de l'épargne salariale.
L'épargne salariale est une épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise. Pour les salariés, c'est un excellent moyen d'épargner tout en profitant de conditions fiscales très intéressantes, en effet, les sommes qui sont bloquées pendant une période de 5 ans et les plus-values qui en proviennent ne sont pas imposables.
Du côté des entreprises, c'est aussi un avantage important car elle y trouve la fidélité des ses ouvriers et leur motivation, mais elle fait aussi des économies de charges. Effectivement, les sommes versées au titre de l'épargne salariale sont exonérées de charges sociales et déductibles d'impôt sur les sociétés.
Le fonctionnement de l'épargne salariale:
L'épargne doit restée bloquée pour un certain nombre d'années (5 ans pour un PEE ou 10 ans pour un PPESV), toutefois certaines conditions particulières peuvent modifier cette durée vous permettant de récupérer cet argent sans attendre.
Il n'y a aucune limite maximale, et il est plutôt recommander de laisser votre argent fructifier aussi longtemps que possible.
On peut consulter son compte â tout moment sur Internet, ou par téléphone, vous serez attribué d'un code d'identification et d'un numéro secret.
Dans le cas où vous quittiez l'entreprise, vous aurez la possibilité de récupérer votre capital. Vous pourrez le retirer en une fois ou bien en plusieurs retraits fractionnés. Néanmoins, certaines sociétés d'épargne salariale permettent de fixer une valeur minimale de part â partir de laquelle on peut demander le remboursement.
La plupart des employeurs laissent aux salariés le choix des fonds dans lesquels ils veulent investir leur épargne. Ils leur donnent au moins deux ou trois types de fonds différents qui sont souvent un fonds sécuritaire, un fonds obligataire et un fonds actions. Le salarié aura quelques semaines pour faire ce choix lâ, si il n'a pas su prendre de décision, l'entreprise choisira elle-même le fonds.
L'arbitrage des fonds est possible, d'une part si il y a plusieurs fonds disponibles et d'autres parts â condition de respecter les conditions fixées lors de l'établissement du fonds. Faites attention â ce que l'arbitrage soit gratuit, certaines entreprises prennent en charge les frais mais elles ne sont pas obligées de le faire. Aussi, le transfert de fonds â fonds peut être payant.
Un PEE est le Plan d'Epargne Entreprise dans lequel sont versées les cotisations des salariés. Le règlement de l'épargne salariale peut être soumis sous forme de chèques, de virement ou de prélèvement de votre salaire. Les versements peuvent être effectués â tout moment mais il n'ont pas le droit de dépasser la limite d'un quart de la rémunération annuelle brute.
Si vous avez la possibilité de participer â une entreprise proposant l'épargne salariale, c'est un grand atout toutefois nous vous recommandons aussi de la complémenter d'une assurance vie personnelle.
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